สิ่งที่เป็นแรงบันดาลใจให้คนเร่ร่อนทางดิจิทัลหนีออกจากเมืองใหญ่ของอเมริกาอาจกระตุ้นให้คนทำงานระยะไกลทำเช่นเดียวกัน

หากสิ่งหนึ่งที่ชัดเจนเกี่ยวกับการทำงานทางไกล ก็คือหลายคนชอบงานนี้และไม่ต้องการให้เจ้านายเอาไปทิ้ง เมื่อการแพร่ระบาดครั้งใหญ่บีบให้พนักงานออฟฟิศต้องล็อกดาวน์และตัดขาดจากการใช้เวลาส่วนตัวกับเพื่อนร่วมงาน พวกเขาเกือบจะตระหนักในทันทีว่าพวกเขาชอบการทำงานทางไกลมากกว่างานประจำและบรรทัดฐานในสำนักงานแบบเดิมๆ

เหยื่อเมืองใหญ่และสวิตช์

คนเร่ร่อนทางดิจิทัลส่วนใหญ่เริ่มตื่นเต้นที่จะได้ทำงานด้านอาชีพให้กับนายจ้างที่มีชื่อเสียง การย้ายไปยังเมืองต่างๆ เช่น นิวยอร์กและลอนดอน พวกเขาต้องการใช้เวลาว่างพบปะผู้คนใหม่ๆ ไปพิพิธภัณฑ์ และลองร้านอาหารใหม่ๆ

แต่แล้วความเหนื่อยหน่ายก็มาถึง

แม้ว่าเมืองเหล่านี้จะเป็นที่ตั้งของสถาบันที่สามารถสร้างแรงบันดาลใจในการสร้างสรรค์และปลูกฝังความสัมพันธ์ใหม่ ๆ ได้อย่างแน่นอน แต่คนเร่ร่อนทางดิจิทัลมักไม่ค่อยมีเวลาใช้ประโยชน์จากพวกเขา ในทางกลับ กัน ค่าครองชีพที่สูงข้อจำกัดด้านเวลา และความต้องการงานมีส่วนทำให้เกิดวัฒนธรรมการกดขี่ของวัตถุนิยมและคนบ้างาน

Pauline วัย 28 ปี ซึ่งทำงานด้านโฆษณาช่วยลูกค้าองค์กรขนาดใหญ่ในการพัฒนาเอกลักษณ์ของแบรนด์ผ่านดนตรี เปรียบชีวิตในเมืองสำหรับผู้ประกอบอาชีพในกลุ่มเพื่อนฝูงว่าเป็น “วงล้อหนูแฮมสเตอร์” (ชื่อที่ใช้ในบทความนี้เป็นนามแฝง ตามที่กำหนดในระเบียบวิธีวิจัย)

“สิ่งที่เกี่ยวกับนิวยอร์กคือมันเหมือนกับการต่อสู้ที่คึกคักที่สุด” เธอกล่าว “มันเหมือนกับ ‘โอ้ คุณยุ่งมากเหรอ? ไม่ ฉันยุ่งมาก’”

คนเร่ร่อนทางดิจิทัลส่วนใหญ่ที่เราศึกษาถูกหลอกให้เข้ามาทำงานที่Richard Florida นักเมืองนิยมเรียกว่างาน “ระดับความคิดสร้างสรรค์” – ตำแหน่งงานด้านการออกแบบ เทคโนโลยี การตลาด และความบันเทิง พวกเขาสันนิษฐานว่างานนี้สามารถพิสูจน์ได้ว่าตอบสนองได้มากพอที่จะชดเชยสิ่งที่พวกเขาเสียสละในแง่ของเวลาที่ใช้ไปกับการแสวงหาทางสังคมและความคิดสร้างสรรค์

ทว่าพวกเร่ร่อนทางดิจิทัลเหล่านี้บอกเราว่างานของพวกเขามีความน่าสนใจและสร้างสรรค์น้อยกว่าที่คาดไว้มาก ที่แย่ไปกว่านั้น นายจ้างของพวกเขายังคงเรียกร้องให้พวกเขา “ทำทุกอย่าง” และยอมรับด้านการควบคุมของชีวิตในสำนักงานโดยไม่ต้องให้การพัฒนา การให้คำปรึกษา หรืองานที่มีความหมายที่พวกเขารู้สึกว่าได้รับสัญญา เมื่อพวกเขามองไปในอนาคต พวกเขามองเห็นสิ่งเดียวกันมากขึ้นเท่านั้น

Ellie อายุ 33 ปี อดีตนักข่าวธุรกิจที่ปัจจุบันเป็นนักเขียนและผู้ประกอบการอิสระบอกกับเราว่า “คนจำนวนมากไม่มีแบบอย่างที่ดีในที่ทำงาน ดังนั้นจึงเป็นเหมือน ‘ทำไมฉันถึงปีนบันไดเพื่อลอง แล้วได้งานนี้? ดูเหมือนจะไม่ใช่วิธีที่ดีที่จะใช้เวลาอีกยี่สิบปีข้างหน้า’”

ในช่วงอายุ 20 ปลายๆ ถึง 30 ต้นๆ พวกเร่ร่อนทางดิจิทัลต่างพยายามค้นหาวิธีที่จะออกจากงานตามสายอาชีพของตนอย่างแข็งขันในเมืองชั้นนำระดับโลก

มองหาการเริ่มต้นใหม่

แม้ว่าพวกเขาจะออกจากเมืองที่มีเสน่ห์มากที่สุดในโลก แต่พวกเร่ร่อนทางดิจิทัลที่เราศึกษาไม่ใช่เจ้าของบ้านที่ทำงานจากถิ่นทุรกันดาร พวกเขาต้องการการเข้าถึงสิ่งอำนวยความสะดวกของชีวิตร่วมสมัยเพื่อให้เกิดผล เมื่อมองไปต่างประเทศ พวกเขาเรียนรู้ได้อย่างรวดเร็วว่าสถานที่ต่างๆ เช่น บาหลีในอินโดนีเซีย และเชียงใหม่ในประเทศไทยมีโครงสร้างพื้นฐานที่จำเป็นในการสนับสนุนพวกเขาด้วยค่าใช้จ่ายเพียงเล็กน้อยจากชีวิตในอดีต

เนื่องจากมีบริษัทจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ที่เสนอทางเลือกให้พนักงานทำงานทางไกลไม่มีเหตุผลใดที่จะคิดว่าคนเร่ร่อนทางดิจิทัลต้องเดินทางไปยังเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ หรือแม้แต่ออกจากสหรัฐอเมริกาเพื่อเปลี่ยนแปลงชีวิตการทำงาน

ระหว่างการระบาดใหญ่ บางคนได้อพยพออกจากตลาดอสังหาริมทรัพย์ที่แพงที่สุดของประเทศไปยังเมืองเล็กๆ และเมืองเล็กๆเพื่อให้ใกล้ชิดกับธรรมชาติหรือครอบครัวมากขึ้น สถานที่เหล่านี้หลายแห่งยังคงมีวัฒนธรรมท้องถิ่นที่มีชีวิตชีวา เนื่องจากการเดินทางไปทำงานหายไปจากชีวิตประจำวัน การเคลื่อนไหวดังกล่าวอาจทำให้พนักงานที่อยู่ห่างไกลมีรายได้มากขึ้นและมีเวลาว่างมากขึ้น

[ คุณฉลาดและอยากรู้อยากเห็นเกี่ยวกับโลก ผู้เขียนและบรรณาธิการของ The Conversation ก็เช่นกัน คุณสามารถรับไฮไลท์ของเราได้ทุกวันหยุดสุดสัปดาห์ ]

ชนเผ่าเร่ร่อนทางดิจิทัลที่เราศึกษามักใช้เวลาในการประหยัดเวลาและเงินเพื่อทดลองสิ่งใหม่ๆ เช่น การสำรวจความเร่งรีบ ผลการศึกษาเมื่อเร็วๆ นี้พบว่า ค่อนข้างขัดแย้ง ความรู้สึกของการเพิ่มขีดความสามารถที่มาจากความเร่งรีบด้านข้างช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพในงานหลักของคนงานได้จริง

อนาคตของการทำงานแม้จะไม่ได้อยู่ห่างไกลกันโดยสิ้นเชิง แต่จะเสนอทางเลือกทางไกลที่มากขึ้นให้กับพนักงานจำนวนมากขึ้นอย่างไม่ต้องสงสัย แม้ว่าผู้นำธุรกิจบางคนยังคงไม่เต็มใจที่จะยอมรับความต้องการของพนักงานที่จะลาออกจากสำนักงาน แต่รัฐบาลท้องถิ่นก็ยอมรับแนวโน้มนี้ โดยมีเมืองและรัฐต่างๆ ในสหรัฐอเมริกา รวมทั้งประเทศต่างๆทั่วโลก กำลังพัฒนาแผนเพื่อดึงดูดพนักงานที่อยู่ห่างไกล

การย้ายถิ่นครั้งนี้ ไม่ว่าจะในประเทศหรือต่างประเทศ มีศักยภาพในการเสริมสร้างชุมชนและปลูกฝังชีวิตการทำงานที่น่าพึงพอใจมากขึ้น

Credit : tampabaybuccaneersfansite.com skidrowphoto.com aikidoadea.com tulsadefcon.com yippyball.com theukproject.com iloveshoppingweb.com hermeticuniversityonline.com koolkidsswingsets.com jasenkavaillant.com