วิธีควบคุมพลังของพนักงานที่สร้างสรรค์โดยไม่เสียสมาธิ

คุณจ้างพวกเขาเพราะพวกเขาฉลาด แต่ตอนนี้พวกเขากำลังกวนประสาทคุณอยู่ครีเอทีฟมักเป็นคนที่กระตือรือร้น เมื่อมีอิสระในการสร้างสรรค์ พวกเขาก็รักในสิ่งที่ทำ พวกเขาเป็นผู้ให้กำเนิดความคิด พวกเขามองโลกผ่านเลนส์ที่ต่างออกไป พวกเขากำลังสร้างแรงบันดาลใจแต่บางครั้งก็มาไม่ทัน และบางครั้งพวกเขาก็ไร้ระเบียบอย่างมาก พวกเขาอาจดูเหมือนว่างในระหว่างการประชุม ลักษณะเหล่านี้มักถูก

ตีความว่าไม่ก่อผลหรือแม้แต่ต่อต้านสังคม แต่จะเป็นอย่างไร

หากความคาดหวังที่ไม่ได้รับการตอบสนองของเราเกี่ยวข้องกับความคาดหวังของเรามากกว่าความจริงที่ว่าพวกเขาไม่ได้รับการตอบสนองวิธีในการช่วยให้พนักงานที่สร้างสรรค์เติบโต – แม้ว่านั่นหมายความว่าพวกเขาจะออกจากงานก็ตาม

งานสร้างสรรค์เป็นสัตว์ที่แตกต่างกัน

ความคิดสร้างสรรค์ที่ยอดเยี่ยมและสร้างสรรค์เหล่านั้นสร้างสรรค์ของคุณเป็นผลผลิตจากความสามารถในการคิดนอกแบบแผน งานเป็นเรื่องของผลผลิตใช่ไหม? เอาท์พุท? แต่งานสร้างสรรค์นั้นเป็นเรื่องแปลก งานที่สำคัญต่อผลกำไรของคุณ — แคมเปญการตลาดที่แพร่หลายหรือแนวคิดที่ปฏิวัติประสิทธิภาพของบริษัท — สามารถเกิดขึ้นได้ในทันที

เมื่อเร็ว ๆ นี้ ลูกค้าให้คำติชมเกี่ยวกับงานที่ฉันเขียน มีบรรทัดหนึ่งที่เขาชอบเป็นพิเศษ อันที่จริงแล้ว มันทำให้มุมมองของเขาที่มีต่องานชิ้นนี้มีสีสัน ฉันรู้สึกทึ่งเล็กน้อย (ตามปกติแล้วฉันมักจะคิดว่า “แย่จัง โอเค แค่กดปุ่มส่ง”) เพราะบรรทัดนั้นหายไปจากสมองของฉันไปยังแป้นพิมพ์และถูกลืมไปในทันทีในช่วงเวลาต่างๆ . บางครั้ง สิ่งที่เร็วที่สุดที่เราทำได้ก็แสดงถึงผลงานที่ดีที่สุดของเรา

ความคิดอาจดูเหมือนเกิดขึ้นจริงจากที่ไหนเลย แต่ความจริงก็คือ ความคิดเหล่านั้นสร้างขึ้นจากรากฐานของการทำงานหนักอื่นๆ ในฐานะครีเอทีฟมืออาชีพที่มีประสบการณ์หลายสิบปีกับ 9-5 ฉันตระหนักดีว่าฉันต้องยกเลิกการเรียนรู้ทุกอย่างที่ฉันรู้เกี่ยวกับงาน รู้สึกแปลกที่จะหยุดพักระหว่างวันเพื่ออาบน้ำ (ขอบคุณ งานระยะไกล) เดินเล่นหรือแม้แต่งีบหลับเพื่อปลูกฝังความคิดที่เหมาะสมสำหรับความคิดที่จะงอก ฉันรักการอ่าน. การอ่านในที่ทำงานมักจะขมวดคิ้ว เว้นแต่อาจมีวัตถุประสงค์เพื่อการวิจัย แต่ฉันได้ค้นพบบางอย่างที่แปลกไป: ยิ่งฉันได้หยุดพักเพื่อคิด เรียนรู้ หรือพักผ่อนมากเท่าไหร่ ฉันก็ยิ่งมีประสิทธิผลมากขึ้นเท่านั้น

ที่เกี่ยวข้อง: วิธีสร้างความสมดุลระหว่างความสุขของพนักงานและความคาดหวังทางธุรกิจ

ผู้สร้างต้องสร้าง

แน่นอน คุณไม่สามารถให้ใครพักได้ไม่จำกัดหรือนั่งอ่านที่โต๊ะทั้งวัน จริงไหม? คุณนึกภาพเสียงโวยวายของสำนักงานออกไหม? ความขมขื่นข้อกล่าวหาของการปฏิบัติพิเศษ? ท้ายที่สุดมันจะไม่ยุติธรรม หากคุณรู้สึกว่ามีความเป็นไปได้ที่การเปลี่ยนแปลงความคาดหวังของคุณอาจทำให้ พนักงานที่มีความคิดสร้างสรรค์ของคุณได้ปลดปล่อยมากขึ้นให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

รับรู้ถึงการมีส่วนร่วมของพวกเขา: หากคุณเป็นคนที่มีระเบียบแบบแผน 

มีแบบแผน และคาดเดาได้ คุณอาจรู้สึกหงุดหงิดกับคนประเภทนี้อยู่เสมอ นั่นเป็นเรื่องปกติ — การติดต่อกับผู้คนที่มีสายสัมพันธ์ต่างกันเป็นส่วนหนึ่งของการเป็นมนุษย์ที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ แต่คุณอาจพบว่าคุณมีความคิดที่กำหนดไว้ล่วงหน้าว่าจริยธรรมในการทำงานมีลักษณะอย่างไรที่ทำให้คุณละทิ้งความพยายามของพวกเขา วันทำงานในสำนักงานสมัยใหม่ (โดยเฉพาะช่วงก่อนเกิดโรคระบาด) ไม่ได้มีโครงสร้างสำหรับคนประเภทนี้

ช่วยให้พวกเขาครุ่นคิด:คุณอาจมีพนักงานที่สามารถได้รับประโยชน์จากการประเมินตารางการทำงานของพวกเขาใหม่ แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าทุกคนจะมีความตระหนักรู้ในตนเอง (หรือมีวินัยในตนเอง ) เพื่อนำการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ไปใช้ กระโดดขึ้นที่นั่งผู้โดยสารขณะขับรถ เริ่มถามคำถามเพื่อช่วยให้พวกเขาค้นพบสิ่งที่ทำให้พวกเขาทำงานได้ดีที่สุด พวกเขาต้องการวันทำงานที่สั้นลงเพื่อให้มีที่ว่างสำหรับการวิ่งช่วงดึกหรือไม่? มีงานง่าย ๆ ที่ขัดขวางพวกเขาซึ่งคนอื่นจะทำได้อย่างมีประสิทธิภาพหรือไม่? แนวคิดคือการสร้างอิสระให้กับผลผลิต ไม่ใช่อิสระจากผลผลิต

ช่วยพวกเขาค้นหาจังหวะ:การสร้างสรรค์ตามความต้องการไม่ใช่เรื่องง่าย มักจะรู้สึกอยากกลับไปบ่อที่ว่างเปล่าวันแล้ววันเล่า พวกเขาเป็นผู้สังเกตการณ์ พวกเขาต้องการความหลากหลาย พวกเขาต้องทำสิ่งใหม่ๆ ช่วยพวกเขาสำรวจว่าสิ่งนี้มีความหมายอย่างไรสำหรับพวกเขาในฐานะปัจเจกบุคคลด้วยการทำวิศวกรรมย้อนรอยสิ่งที่ผิดพลาดในวันทำงานของพวกเขา และกล้าพอที่จะลองสิ่งใหม่ๆ

ทำให้พวกเขามีความรับผิดชอบ:พิจารณาว่ามาตรฐานความสำเร็จของพนักงาน ในบริษัทของคุณ นั้นสร้างขึ้นจากการตอกเข็มนาฬิกาแบบโบราณและปฏิบัติตามกฎเพียงเพราะว่า — อืม เราจำไม่ได้หรอก แต่นั่นเป็นเพียงวิธีการทำเท่านั้น การมีความคิดสร้างสรรค์ไม่ใช่การผ่านเข้าประชุม วันครบกำหนด หรือผลงานปกติ แต่การอนุญาตให้ครีเอทีฟของคุณออกแบบกำหนดการและเป้าหมายที่เหมาะกับคุณทั้งคู่อาจทำให้คนเหล่านี้มีโอกาสเพิ่มมูลค่าที่พวกเขานำมาสู่องค์กรของคุณ

Credit : สล็อตออนไลน์ / สล็อตยูฟ่าเว็บตรง